
Een vitale organisatie is een organisatie waar
- kwaliteit geleverd wordt en de resultaten bereikt worden
- processen op een efficiënte manier verlopen
- flexibel ingespeeld wordt op uitdagingen – zowel externe als interne
- creativiteit ertoe leidt dat nieuwe ideeën alle kansen krijgen zich te ontwikkelen
Samen zoeken naar welke hefbomen* we kunnen inzetten om een vitale organisatie te bouwen is een boeiend proces. Deze hefbomen zijn bijvoorbeeld:
- betrokkenheid creëren bij de medewerkers door duidelijkheid te scheppen
- effectieve teams ontwikkelen door een teamcharter op te stellen
- een lerende organisatie uit te bouwen
- de kwaliteit van de dialoog tussen mensen te verhogen
* Hefbomen voor een vitale organisatie – F. Corthouts & R. Vermeylen