Een vitale organisatie is een organisatie waar

• kwaliteit geleverd wordt en de resultaten bereikt worden
• processen op een efficiënte manier verlopen
• flexibel ingespeeld wordt op uitdagingen – zowel externe als interne
• creativiteit ertoe leidt dat nieuwe ideeën alle kansen krijgen zich te ontwikkelen

Samen zoeken naar welke hefbomen* we kunnen inzetten om een vitale organisatie te bouwen is een boeiend proces. Deze hefbomen zijn bijvoorbeeld:

• betrokkenheid creëren bij de medewerkers door duidelijkheid te scheppen
• effectieve teams ontwikkelen door een teamcharter op te stellen
• een lerende organisatie uit te bouwen
• de kwaliteit van de dialoog tussen mensen te verhogen

* Hefbomen voor een vitale organisatie – F. Corthouts & R. Vermeylen