Bouwen aan organisaties
waar mensen met veel goesting
aan de slag zijn om samen
straffe resultaten te behalen
Impact die ik creëer
Enkel gesprekken die ertoe doen
Geen eindeloos tijdverlies met gesprekken die steeds terugkomen, beslissingen die in vraag gesteld worden of discussies die niet afgerond geraken.
Duidelijke en snelle keuzes
Dankzij een heldere missie, visie en waarden en een duidelijke strategische richting is het makkelijker om keuzes te maken in de steeds veranderende wereld.
Leidinggevenden creëren meerwaarde
Leidinggevenden weten wat ze kunnen doen om hun team(s) in beweging te zetten zodat deze de gewenste resultaten kunnen behalen.
Mensen nemen eigenaarschap op
Medewerkers wachten niet tot het management hen bedient, ze steken zelf de handen uit de mouwen. Op deze manier bouwen ze elke dag mee aan de missie, visie en waarden.
Minder uitval en meer instroom
Wanneer mensen met goesting aan de slag zijn, werken ze langer en met meer inzet. Het zorgt er ook voor dat mensen bij jullie aan de slag willen en dat vacatures vlotter ingevuld geraken.
Innovatie en creativiteit
Mensen worden uitgedaagd en krijgen de tools om in te spelen op wat leeft en belangrijk is. Op deze manier evolueert de organisatie en speelt ze voortdurend in op nieuwe verwachtingen.
Wat succesvolle organisaties toepassen
Waar ik in geloof & waar ik organisaties en leidinggevenden in coach
Ik zoek graag samen naar de juiste vraag om mee op pad te gaan naar straffe resultaten
Onder andere met deze vragen ga ik graag aan de slag
Missie, visie en waarden hangen enkel aan de muur – ze leven niet in de dagelijkse praktijk.
Als management ben je op zoek naar manieren om mensen zelf verantwoordelijkheid te laten nemen.
Leidinggevenden weten niet waar te beginnen bij het coachen en evalueren van hun medewerkers.
Medewerkers geven aan dat er te veel en te snel verandert.
Medewerkers willen meer zelf kunnen sturen en vragen toch ook naar duidelijke beslissingen.
Mensen werken heel erg hard en toch lijkt het dat het werk niet af geraakt.
Er is weinig openheid en er ontstaan conflicten die niet op tafel komen.
Het evenwicht tussen focus op de cliënten en focus op de medewerkers is verstoord.
Reacties van klanten
Citizenne
zodat elk individu van de groep dichter bij zichzelf komt en daardoor dichter naar de anderen toe kan groeien.
Dan kantelt er iets...
Kantelpunt
De Maanwandelaars
Zijn creativiteit is bodemloos en hij loodst je telkens in alle eenvoud naar constructieve ideeën en oplossingen.
Laatst ging ik met een collega met Koen aan de slag en wij zijn met heel wat positieve energie en een pak uitdagingen teruggekeerd.
Mijn collega, die Koen nog niet kende, was aangenaam verrast over de manier waarop, de vlotheid en de invalshoek die Koen gebruikt.
Nog een extra believer bij.
AZ Jan Palfijn
Het Rekreatief
Centrum Ganspoel