Online werken: gewoon live met computers tussen Doe wat je live ook doet Wanneer je online aan de slag gaat met een groep, is het geheim van een geslaagde sessie om wat je normaal gezien live doet, ook online toe
(online) vergaderen met voldoende beweging Voldoende beweging inbouwen in (online) vergaderingen Online vergaderen geeft heel wat mogelijkheden. Eén van de valkuilen is echter dat we te veel blijven zitten en te weinig beweging inbouwen in onze vergaderingen. Ik deel tien
op zoek naar de eigenheid van jouw organisatie De kracht van waarden Een krachtige missie en visie geven richting aan een organisatie. Binnen de missie en visie zijn de kernwaarden heel belangrijk. Ze maken de eigenheid van een organisatie heel
eerst doen en dan kijken of het werkt Voordenken & nadenken Het fascineert me al een hele tijd hoe vaak we het woord nadenken gebruiken. “Denk goed na voor je ergens aan begint?” “Heb je wel goed nagedacht over de
Wat maakt dat volwassenen leren en blijven leren? Wat geeft jou goesting om te leren? Boeiende discussies over leren de laatste tijd. Leren zit vaak in de sector van ‘moeten moeten moeten’. Ik merk dat ook bij onze kinderen. Toch
Strategie geeft richting Naar een krachtig strategisch plan dat echt richting geeft Een meerjarenplan geeft richting aan de werking van een organisatie. Om te komen tot een gedragen meerjarenplan is een participatief proces essentieel. Enkel door mensen te betrekken kan
De kracht van stilte 5 positieve effecten van stilte in teammomenten De laatste tijd valt het me op hoe moeilijk mensen het vaak hebben met stilte. Tijdens verschillende begeleidingen en vormingen kwam het thema de laatste maand terug. Ik heb
